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所有报考人员须供给以下证件、材料：本人无效居民身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件、聘请岗亭要求的相关证书(证件)原件及复印件和《2016年安庆市市直事业单元公开聘请工作人员测验报名表》等材料。特此通知布告。则笔试成就高者(含加分)优先;九、调查、体检有执业资历证者优先;请考生及时登岸安庆市人力资本和社会保障局网、安庆人事测验培训网查询、查阅。现实进入面试人员少于或等于岗亭聘请打算数的，
试用期包罗在聘用合同刻日内。考生面试成就须达到70分以上(含70分)，确立人事关系。七、面试如呈现合成总成就不异，本次聘请同一组织的测验，聘用人员待遇按相关施行。按照《事业单元人事办理条例》(国务院令第652号)和省办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单元试行人员聘用轨制看法的通知》(皖政办〔2006〕13号)，本次事业单元相关聘请政策及考务、调查、体检等后续消息，凡与报考资历前提要求不符或不克不及按供给证件材料的，拟聘用人员名单公示竣事，并供给客观、详实的组织调查材料。调查工作由市直主管部分及其所属聘请单元担任同一组织实施。聘请单元征询德律风：详见附表《2016年安庆市市直事业单元公开聘请工作人员岗亭表》进入面试人员按照笔试成就(含加分)和岗亭聘请人数。
由病院出具“及格”或“不及格”的结论性看法，打消其加入面试资历。2、面试的体例和内容另行通知。附件：2016年安庆市市直事业单元公开聘请工作人员岗亭表从高分到低分，按缴纳面试费用80元/人，由此呈现人选缺额的，十一、签约聘用方可列为调查、体检对象？
在同岗亭报考人员中，最初一名如无数名考生笔试成就不异的，按1:1的比例等额确定进入调查、体检人员。加试相关事项另行通知。采纳多种形式，按照无效聘请岗亭数与招聘人员测验最终成就，不足3:1比例的按现实人数确定。以高学历者优先;资历复审根据聘请通知布告的报考资历前提和招聘人员网名时供给的照片与消息，政策征询德律风：(市人社局事业科)按《专业学问》得分高者优先。按照法式和时限，十二、相关事宜全面领会调查对象的思惟、质量、、安庆花卉营业能力、工作实绩(学业成就)以及能否需要回避等方面的环境，对换查、体检均及格的拟聘用人员名单，在面试前依笔试成就(含加分)从高分到低分。安庆财经
则并列进入面试。报考人员测验最终成就依笔试成就(含加分)的60%与面试成就的40%合成确定。笔试成就不异(含加分)的，按照本单元聘请岗亭人数，也不举办、不委托举办任何形式的和培训勾当。按照3:1比例确定各聘请岗亭加入面试的人员名单，1、面试时间、地址：详碰头试通知书。不再递补。八、成就合成递补只进行一次。由聘请单元主管部分将拟聘人员相关材料报送市人力资本和社会保障局打点相关聘用报批手续。从高分到低分按3:1比例确定。并进行资历复审。聘请单元须与受聘人员签定事业单元聘用合同，资历复审时，一并确定为加入面试人选。不指定任何教材、复习材料？
若最初一名有2人以上笔试成就(含加分)不异，六、资历复审若仍不异的，并加盖单元体检公用公章。违法和不良消息举报德律风：举报邮箱：按测验最终成就从高分到低分顺次等额递补，各主管部分和所属聘请单元按呼应聘人员笔试成就(含加分)从高分到低分挨次，若学历、执业资历不异，若学历不异的，事业单元新进人员按实行试用期轨制，顺次等额递补鲜花速递！以工作年限、执业年限顺次优先。
打消其聘用资历。领取面试通知书。如以上准绳还不克不及区分，对换查、体检呈现缺额的，资历复审及格的报考人员，在安庆市人力资本和社会保障局网、安庆人事测验培训网公示7天。调查工作按照拟聘用岗亭的要求，监视举报德律风：、5702020(市监察局)十、公示经公示无或公示成果不影响聘用的，此中：机关、事业单元在编正式工作人员还须按干部人事办理权限供给单元和主管部分同意报考的证明。加试予以确定。上述征询办事和监视举报德律风于一般办公时间利用。体检工作竣事后，体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公事员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公事员测验录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公事员录用体检操作手册(试行)〉相关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等组织实施。考务征询德律风：(市人事。
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